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Newsletter Octobre 2019

Ce mois-ci focus sur la réforme des retraites : le grand chambardement objectif 2025… Le cabinet fait le point sur les principales mesures prévues par le gouvernement… Pour les mordus de placement zoom sur un fonds qui investit dans l’Europe du Nord. Enfin, nous vous le répétons souvent, mais nous travaillons uniquement par la recommandation, alors pensez à nous et parlez de nous! Merci et bonne lecture à tous…

ACTUALITÉS

RETRAITES : LE GRAND CHAMBARDEMENT !

LA RÉFORME DES RETRAITES A ÉTÉ MISE Á L’ORDRE DU JOUR DE LA RENTRÉE GOUVERNEMENTALE AVEC LE PROJET DE RÉGIME UNIVERSEL Á POINTS QUI DEVRAIT ENTRER EN VIGUEUR EN 2025…

RETOUR SUR LES PRINCIPAUX CHANGEMENTS:

Le 18 juillet dernier, des préconisations pour réformer l’actuel système de retraite par répartition,qui repose sur la solidarité entre générations et la mutualisation, ont été rendues publiques.Un diagnostic largement partagé sur cet actuel système: extrême complexité due à l’existence de dizaines de régimes différents.

  1. VERS UN RÉGIME UNIVERSEL EN 2025
  • Un régime universel par point à l’horizon 2025 où chaque euro cotisé ouvrirait les mêmes droits.
  • Les 42 régimes de retraites actuels seraient fondus dans un régime universel.
  • Le point serait indexé sur la dynamique des salaires et non l’inflation
  • Les pensions de reversion et le temps passé à élever les enfants devraient faire l’objet de nouvelles règles.
  • La règle des 6 derniers mois pour les fonctionnaires et des 25 meilleurs annèes dans le privé serait terminée.
  • Il est désormais question de mettre en place un “régime adapté” aux indépendants.

 

 

II. UN ALLONGEMENT DE FACTO DE L’ÂGE DE DÉPART

  • Officiellement à quelques exceptions près, l‘âge minimal de départ à la retraite devrait rester fixé à 62 ans.
  • L’instauration d’un dispositif de pivot reviendrait en fait à relever l’âge à 64 ans. En effet, à partir de 2025 il est prévu une décote de 5% par an pour ceux qui liquideraient leur pension avant 64 ans et une surcote pour ceux qui liquideraient plus tard.
  • Le taux de cotisation des salariés sera fixé à 28.12% dont 2.81 points qui ne donneront pas de points mais financeront des prestations de solidarité.
  • La génération de 1987 devra se caler sur un âge pivot de 65 ans.
IL EXISTE DES SOLUTIONS POUR COMMENCER Á PRÉPARER VOTRE RETRAITE DÈS MAINTENANT. CONTACTEZ VOTRE CONSEILLER POUR OBTENIR PLUS D’INFORMATIONS.

05.57.83.76.21 – contact@aquilogia.fr

 

PLACEMENT

Fonds du mois : OPCVM – SEB NORDIC SMALL CAP FUND C

OPCVM – SEB NORDIC SMALL CAP FUND C disponible sur le compte Intencial.

Objectif : 

Les fonds de cette catégorie investissent dans des actions d’un ou plusieurs pays d’Europe du Nord

SEB Nordic Small Cap Fund a pour objectif l’accroissement du capital à long terme. Ce fonds à gestion active cible les petites capitalisations des pays nordiques. Le fonds détient généralement un nombre de participations réduit.

Rendements : 

Performance depuis le 1er Janvier : +27.12 %
Performance 1 an: +11.42 %
Performance 3 ans (annualisée) : +11.72 %
Performance 5 ans (annualisée) : +14.66 %

DIVERS

COMME VOUS LE SAVEZ, NOUS TRAVAILLONS AU SEIN DU CABINET UNIQUEMENT PAR LE BIAIS DU BOUCHE A OREILLES. CE SONT VOS RECOMMANDATIONS QUI NOUS PERMETTENT DE CONTINUER A VOUS ACCOMPAGNER…ALORS PENSEZ A NOUS! MERCI!

 

 

Gestion Patrimoine Bordeaux – Défiscalisation Bordeaux – Placement financiers Bordeaux