Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO)

Qu’est-ce que le Plan Épargne Retraite Collectif (PERCO) ?

Le PERCO est un dispositif d’épargne salariale permettant aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne dédiée à la retraite, avec l’aide de leur employeur. Accessible à toutes les entreprises, il remplace depuis la loi Pacte le PERCO et s’inscrit dans la logique du Plan Épargne Retraite (PER).

Les salariés peuvent y effectuer des versements volontaires, percevoir les intéressements, participations ou abondements de l’employeur, et profiter d’une fiscalité avantageuse. Les sommes sont bloquées jusqu’à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé comme l’achat de la résidence principale).

Le PERCO s’impose comme une solution doublement avantageuse : il permet aux collaborateurs de préparer leur avenir tout en constituant un levier de fidélisation et d’attractivité pour l’entreprise.

Les avantages de mettre en place un PERCO

Le PERCO cumule des bénéfices pour l’entreprise et pour les salariés.

• Côté salariés : il permet de se constituer une épargne retraite long terme avec
• un effort partagé (versements volontaires, intéressement/participation, abondement de l’employeur),
• une fiscalité attractive (déductibilité possible des versements dans les limites réglementaires),
• une gestion pilotée à horizon qui sécurise progressivement l’épargne,
• un large choix de supports (fonds euros, UC, ISR),
• des cas de déblocage anticipé dont l’achat de la résidence principale.

Côté entreprise : c’est un levier RH puissant (attraction/fidélisation), modulable (niveaux d’abondement, règles d’éligibilité), avec des coûts maîtrisés (abondements déductibles et allègements de charges selon la taille) souvent plus efficients qu’une prime. Le dispositif est portable et transférable, s’adapte aux mobilités et s’intègre facilement à une politique de rémunération globale.

Savez-vous que pour un coût employeur identique de 1 000 € votre gain net diffère suivant le mode de rémunération choisie par l’entreprise ?

Les étapes de mise en place du PERCO avec Aquilogia Patrimoine

Chez Aquilogia Patrimoine, nous accompagnons les dirigeants d’entreprise dans la création et la gestion de leur PERCO, avec une démarche claire et personnalisée.

1️⃣ Échange et diagnostic

Nous commençons par un rendez-vous afin de comprendre vos objectifs :

• Attirer et fidéliser vos talents,
• Optimiser la rémunération globale des salariés,
• Bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux.

2️⃣ Sélection de la solution adaptée

Nous analysons vos besoins et comparons les offres du marché pour identifier le PERCO le plus adapté à votre structure :

• Niveau d’abondement de l’entreprise,
• Supports d’investissement disponibles,
• Options de gestion (profil prudent, équilibré, dynamique).

3️⃣ Mise en place opérationnelle

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes administratives et réglementaires :

• Signature des accords et paramétrage,
• Information et communication auprès de vos salariés,
• Mise en place des flux financiers (versements volontaires, intéressement, participation, abondement).

4️⃣ Suivi et accompagnement dans le temps

Notre mission ne s’arrête pas à la mise en place :

• Suivi régulier des performances,
• Optimisation des dispositifs fiscaux et sociaux,
• Assistance aux salariés pour comprendre leur épargne et faire les bons choix.